Leitfaden für einen strukturierten Einarbeitungsplan
Strukturiertes Onboarding kann die Mitarbeiterfluktuation in den ersten sechs Monaten um bis zu 50 % senken. Ein effektiver Einarbeitungsplan lohnt sich also! Doch kein Einarbeitungsplan ist wie der andere. Manche Elemente wiederholen sich, andere müssen für jede Position neu festgelegt werden.
Hier setzt unsere Checkliste zum Download ein: Sie ist ein nützlicher Leitfaden beim Erstellen von Einarbeitungsplänen und bietet Personalabteilungen Unterstützung bei den ersten Schritten - von der Definition der Position bis hin zu To-Dos in den einzelnen Einarbeitungsphasen.
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