Das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen ist langwierig und kostspielig. Effektives Onboarding ist entscheidend, um Fluktuation aufgrund mangelnder Einarbeitung und persönlicher Entwicklung zu reduzieren.

Unser Whitepaper zeigt, warum traditionelles Onboarding veraltet ist und wie digitales Onboarding dabei hilft, Mitarbeiter:innen effizient zu schulen und langfristig zu binden. Hol Dir wertvolle Tipps zur erfolgreichen Digitalisierung deines Onboarding-Prozesses.

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So gelingt die Digitalisierung des Onboarding Prozesses

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, neue Talente für sich zu gewinnen. Die Suche nach passenden Kandidat:innen bedeutet viel Aufwand für HR-Spezialist:innen in den Unternehmen heute. Um neue Mitarbeiter:innen schnell zu integrieren und langfristig im Unternehmen zu halten, hilft ein strukturierter Onboarding Prozess. Bei den wachsenden Anforderungen von Arbeitnehmer:innen an neue Arbeitgeber:innen kommen traditionelle Onboarding Prozesse jedoch an ihre Grenzen. Ein digitaler Onboarding Prozess kann dabei helfen, neue Mitarbeitende effizient einzuarbeiten und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

Vom traditionellen zum digitalen Onboarding 

In diesem Whitepaper erfährst Du, wie Du Deinen Onboarding Prozess erfolgreich digitalisiert. Wir teilen mit Dir die 10 wichtigsten Schritte für die Transformation von einem traditionellen hin zu einem digitalen Onboarding Prozess. Erhalte wertvolle Einblicke und praktische Tipps, wie Du Dein Onboarding erfolgreich digital gestaltest und Deine neuen Mitarbeitenden begeisterst! Der integrierte Praxisbericht zum Onboarding bei der numa Group GmbH zeigt Dir zudem, wie das Unternehmen seinen Onboarding Prozess bereits erfolgreich digitalisiert und 70% Zeitersparnis für die Führungskräfte beim Onboarding erreicht hat.