Mitarbeiterentwicklung, die nicht beim Onboarding endet

Soft Skills, Fachwissen und Pflichtschulungen aus einem System.
Mit Lernpfaden, die zur Rolle passen.

Das transparente Bild zeigt das Key-Visual der Landingpage "Learning & Development" des LMS "elearnio". Es ist ein lächelnder Mann mit gelb/weiß gestreiftem T-Shirt darauf zu sehen. Im Hintergrund sind eine gelbe und eine hellblaue, organische Form.

Was elearnio für die Mitarbeiterentwicklung bereitstellt

Lernpfade pro Rolle und Abteilung

Inhalte werden nach Rolle und Karrierephase strukturiert. Eine Werkstudentin im Marketing durchläuft einen anderen Pfad als ein neuer Teamleiter, beide im selben System.

Über Organisationseinheiten lassen sich Zuweisungen automatisch nach Filiale, Abteilung oder Team setzen.

KI-gestützte Kurserstellung in elearnio

Vier Eingaben: Thema, Sprache, Lernziel und Zielgruppe und elearnio liefert eine vollständige Kursgliederung mit Sektionen und Modulen. Per Chat lässt sie sich weiter anpassen. Artikel, Flashcards und Quizfragen werden auf Wunsch direkt mit Inhalten befüllt. Wer lieber selbst aufbaut, nutzt den Content-Editor.

Lernen auf Desktop, Tablet und Smartphone

elearnio läuft direkt im Browser. Mitarbeitende absolvieren Trainings vom Schreibtisch, im Pausenraum oder von zu Hause aus. Eine separate App ist nicht nötig.

Verfügbar in elf Sprachen, jede Person wählt selbst.

Lernfortschritt im Reporting sichtbar

Dashboard-Widgets für aktive Nutzer, neue Mitarbeitende, Lernzeit und Abschlussraten. Filter nach Erfolgsquote oder Live-Training-Anwesenheit. Pflichtschulungs-Exports und Mitarbeiter-Reports auf Knopfdruck.

Für regulierte Branchen: ein eigenes IDD-Widget für das jährliche Lernzeit-Ziel.

Self-Service und Live-Training in einem

Neben digitalen Kursen organisieren Sie in elearnio auch Präsenz- und Online-Live-Trainings mit Event-Scheduling, Wartelisten und Anwesenheits-Tracking.

Theoretische Module und praxisorientierte Live-Workshops laufen im selben Lernpfad.

"elearnio war die perfekte Lösung für die Qualifizierung von unseren Quereinsteigern sowie für das Young Talents Program, das die Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften fördert."

Johanna Roth

Franchise Support und Eventmanagerin I Lufthansa City Center

Mitarbeiterentwicklung in drei Schritten

Wie ein typischer L&D-Workflow in elearnio aussieht — von der Kurserstellung bis zum Reporting.

Schritt 1

KI gestützte Kurserstellung inklusive Inhaltserstellung in elearnio

Kurs erstellen

Vier Eingaben, dann steht die Kursgliederung. Per Chat lässt sich der Aufbau verfeinern, ausgewählte Modultypen befüllt elearnio direkt mit Inhalten.

Schritt 2

Inhalte zuweisen

Über die Organisationsstruktur landet ein Kurs automatisch bei den richtigen Mitarbeitenden. Zum Beispiel bei einer neuen Filiale oder einem bestimmten Team.

Schritt 3

Neues Reporting Dashboard in elearnio mit Datenvisualisierung in Form von Diagramm-Widgets

Lernfortschritt verfolgen

Dashboards zeigen Abschlussraten, Lernzeit und aktive Nutzer pro Team, pro Kurs oder pro Mitarbeitenden — als Live-View oder als Export.

Das transparente Bild zeigt das Key Visual der elearnio Soft Skills Academy bestehend aus drei Screenshots die sich überlagern.

Soft-Skills-Training ohne eigenen Produktionsaufwand

In der Soft Skills Academy stehen 20 fertige Module in drei Kategorien bereit: Persönliche Entwicklung, Kommunikation und Leadership & Management. Buchbar als Add-on und kombinierbar mit den eigenen Kursen.

Mehr zur Soft Skills Academy

Man sieht zwei Screenshots der elearnio Compliance Academy welche sich überlappen

Pflichtschulungen aus demselben System

L&D und Pflichtunterweisungen laufen in elearnio im gleichen System. Mit der Compliance Academy stehen 35 fertige Kurse zu Datenschutz, Arbeitssicherheit, Compliance und Cyber Security bereit. Bei Gesetzesänderungen werden diese automatisch aktualisiert.

Mehr zur Compliance Academy

Häufig gestellte Fragen zu Learning & Development bei elearnio

Wie wird der Erfolg von Weiterbildung bei elearnio gemessen?

elearnio liefert Reporting-Widgets für Lernzeit, Abschlussraten und aktive Nutzer — pro Mitarbeitenden, Team oder Kurs. Filter nach Erfolgsquote oder Live-Training-Anwesenheit zeigen, wo Schulungsbedarf entsteht.

Kann man L&D-Inhalte selbst erstellen, ohne externe Dienstleister?

Ja. Die KI-gestützte Kurserstellung in elearnio generiert aus vier Eingaben eine vollständige Kursgliederung. Auf Wunsch auch mit Inhalten. Im Kurseditor kann es anschließend selbst bearbeitet werden. Als Ergänzung stehen Add-Ons wie die Soft Skills Academy oder die Compliance Academy zur Verfügung.

Bekommen Führungskräfte Einblick in die Entwicklung ihrer Teams?

Ja. Über die Reporting-Widgets sehen Führungskräfte und Admins den Lernfortschritt pro Team, z. B. Lernzeit, Abschlussraten und Anwesenheit bei Live-Trainings. Über die Organisationsstruktur lassen sich verschiedene Sichtbarkeitsrechte vergeben.

Können Mitarbeitende eigene Trainings auswählen oder werden sie zugewiesen?

Beides. elearnio unterstützt Self-Registration, wobei Mitarbeitende sich selbst für Kurse anmelden können. Pflichtunterweisungen werden über Lernpfade oder Organisationseinheiten direkt zugewiesen. Automatische Erinnerungen sind hier ebenfalls möglich.

Zwei Personen nutzen das LMS elearnio für modernes, flexibles Lernen. Die junge Frau in Weiß lächelt selbstbewusst, während der Mann in Schwarz mit einem Tablet interagiert. Im Hintergrund sind bunte, organische Formen.

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