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Digitales Pre- und Onboarding für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeitender

Durch individualisiertes Pre- und Onboarding Mitarbeitende früh ans Unternehmen binden, Produktivität erhöhen und den Zeitaufwand für das Onboarding verringern.
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Capterra Badge - September 2024
Das transparente Bild zeigt eine junge Frau im gelben Pullover vor einer hellblauen, organischen Form. Sie hat einen Laptop in der Hand und lächelt in die Kamera.

Mit strukturiertem Onboarding Mitarbeitende langfristig binden

Ein klar definierter Onboarding-Prozess legt den Grundstein für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Laut einer Studie der Brandon Hall Group kann strukturiertes Onboarding die Mitarbeitendenbindung signifikant steigern – um bis zu 82 %.

Mit einem digitalen, systemgestützten Ansatz stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeitende von Anfang an Orientierung erhalten, relevante Inhalte strukturiert durchlaufen und effektiv integriert werden. So schaffen Sie Vertrauen, reduzieren Frühfluktuation und stärken Ihr Team nachhaltig.
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Sechs Gründe, die für elearnio sprechen.

Das transparente Bild zeigt ein dunkelgraues Outline Icon eines Handschlages vor einer gelben, organischen Form.

Persönliche Bindung

Neue Mitarbeitende lernen Team, Werte und Prozesse bereits ab Vertragsunterschrift kennen. Das stabilisiert die kritische Phase zwischen Unterschrift und Tag 1, in der laut Studien 36 % wieder abspringen.
Das transparente Bild zeigt ein dunkelgraues Outline Icon einer Hand, die den Finger ausgestreckt hat und auf drei Kontrollkästchen zeigt. Im Hintergrund ist eine gelbe, organische Form zu sehen.

Ansprechende und interaktive Formate

Sie vermitteln Inhalte als Video, Audio, Quiz oder klickbaren Lernpfad. Aktiv durchgearbeitete Inhalte bleiben länger im Gedächtnis als reine Lesetexte.
Das transparente Bild zeigt ein dunkelgraues Outline Icon eines Flussdiagramms mit einem Zahnrad vor einer gelben, organischen Form.

Strukturierte Prozesse

Jede neue Person durchläuft denselben definierten Lernpfad, vom Welcome-Modul bis zur Pflichtschulung. HR und Führungskräfte sehen jederzeit, wer wo steht.
Das transparente Bild zeigt ein dunkelgraues Outline Icon einer Hand die ein sinnbildliches Teilen-Icon über der Handfläche schweben lässt. Im Hintergrund ist eine gelbe, organische Form.

Einfaches Teilen von Inhalten

Sie organisieren Mitarbeitende in hierarchischen Einheiten wie Standorten, Abteilungen oder Teams und weisen Inhalte gezielt zu. Neue Personen können sich per Link selbst für Kurse registrieren.
Die transparente Grafik zeigt ein dunkelgraues Outline Icon eines Stiftes, welcher durch ein Zahnrad gesteckt ist. Im Hintergrund ist eine gelbe, organische Form.

Einzigartiger Content-Editor

Mit dem Content-Editor und der geführten Kurs-Erstellung bauen Sie Trainings inkl. Wissensabfragen. Eine KI-Funktion generiert auf Wunsch erste Inhalte, die Sie als Startpunkt weiter bearbeiten.
Die transparente Grafik zeigt ein dunkelgraues Outline Icon einer Sanduhr auf einem Pergament. Im Hintergrund ist eine gelbe, organische Form.

Reduzierter Zeitaufwand

Sie weisen Lernpfade ganzen Organisationseinheiten zu, etwa Standorten oder Abteilungen. Pflichtschulungen wiederholen sich nach festgelegtem Datum automatisch und müssen nicht jedes Jahr neu zugewiesen werden.
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Portrait von Selim Channoufi von der Gustoso Gruppe – ein Kunde von elearnio
"Gerade in wachstumsstarken Branchen mit hoher Fluktuation ist es entscheidend, die Einarbeitung neuer Mitarbeitender dauerhaft auf einem konstant hohen Qualitätsniveau zu halten. elearnio unterstützt uns dabei, theoretisches Wissen strukturiert zu vermitteln."
Selim Channoufi
Digital & Development Manager I Gustoso Gruppe – Cotidiano
Das transparente Bild zeigt das Logo des elearnio Kunden "Cotidiano".

Individuelles und effizientes Pre- und Onboarding

Schaffen Sie mit individuellem Preboarding eine Bindung zu Ihren neuen Mitarbeitenden bereits ab Vertragsunterschrift und reduzieren Sie den Zeitaufwand beim Onboarding indem Sie Ihre neuen Mitarbeitenden schneller und effizienter in Wirkung bringen.
Das Bild zeigt ein dunkelgraues Icon von Google mit drei Personen.
Persönliche Bindung
Das Bild zeigt ein transparentes, dunkelgraues Icon von Google bestehend aus gestapelten, geometrischen Formen.
Ansprechende Formate
Das Bild zeigt ein dunkelgraues Icon zweier Zahnräder.
Strukturierte Onboarding Prozesse
Das Bild zeigt das Icon eines Pfeiles, der nach rechts oben zeigt und umgeben von einem Kreis ist.
Einfaches Teilen von Inhalten
Das Bild zeigt ein dunkelgraues Icon einer analogen Uhr.
Reduzierter Zeitaufwand
Das Bild zeigt ein dunkelgraues Icon einer Glühbirne.
Leerlaufzeit nutzen
Auf diesem Bild sieht man einen deutschen Produktscreenshot des LMS "elearnio". Es zeigt einen Lernpfad aus Sicht eines Users.
Mit elearnio bauen Ihre neuen Mitarbeitenden bereits ab Vertragsunterschrift eine positive emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen auf und lernen über das Unternehmen, die Werte, wichtige Personen, sowie unterschiedliche Prozesse. So kann sie sich bereits von zu Hause auf die neue Arbeitsstelle vorbereiten und starten mit viel Freude und einem guten Gefühl in den ersten Tag
Das Bild zeigt einen Screenshot des LMS
Ab dem ersten Arbeitstag sorgen individuell auf Ihre neuen Mitarbeitenden zugeschnittene Kurse und interaktive Formate für ein optimales und nachhaltige Mitarbeitereinarbeitung und Weiterentwicklung.
Das Bild zeigt einen Screenshot aus dem LMS
Erstellen Sie mit dem vielfältigen Content Creator von elearnio einfach Ihre Kurse in verschiedenen, interaktiven Formaten wie Videos, Quizze und Spiele, um Ihre Kurse attraktiv zu gestalten und so die Einarbeitungsabläufe in Ihrem Unternehmen zu standardisieren.
Das Bild zeigt einen Screenshot der Nutzerverwaltung im LMS elearnio.
Entscheiden Sie pro Rolle, welche Kurse und Inhalte für die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter relevant sind und geben Sie diese individuell frei.

Relevanten Kurse können sowohl mit einzelnen Mitarbeitenden, als auch mit Teams oder dem gesamten Unternehmen geteilt werden. Die freigegebene Kurse sind digital überall verfügbar.
Das Bild zeigt einen Screenshot der Berichte-Übersicht im LMS elearnio.
Mit standardisierten Prozessen sparen Führungskräfte wertvolle Zeit bei der Zusammenstellung der individuellen Einarbeitungskurse pro Mitarbeitenden und können sich dadurch auf das Wesentliche konzentrieren: die Menschen im Unternehmen.
Das Bild zeigt einen Screenshot des LMS elearnio aus Sicht des Admins wie man sehen kann welche Kurse im Kurskatalog für die Nutzer hinterlegt sind.
Mit elearnio können Ihre Mitarbeitenden die Schulungen selbst durchführen und zwar dann wenn sie Zeit dazu haben. Feste Schulungszeiten, die die Arbeitsabläufe beeinflussen, gehören der Vergangenheit an.

Diese Kunden vertrauen uns bereits

Starten Sie jetzt Ihr professionelles Pre- und Onboarding mit elearnio.

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Häufig gestellte Fragen zum Pre- und Onboarding mit elearnio

Wie senke ich die Fluktuation neuer Mitarbeitender?

Strukturiertes Onboarding senkt Fluktuation messbar. Laut einer Studie der Brandon Hall Group steigt die Mitarbeitendenbindung dadurch um bis zu 82 %. Mit elearnio entsteht Vertrauen ab der Vertragsunterschrift und neue Mitarbeitende erhalten von Anfang an Orientierung. Beides reduziert Frühfluktuation.

Wie binde ich neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Arbeitstag?

Mit Preboarding ab der Vertragsunterschrift. elearnio gibt neuen Mitarbeitenden schon vor dem ersten Arbeitstag Zugriff auf Inhalte über das Unternehmen, seine Werte und wichtige Personen. So entsteht eine emotionale Bindung, bevor die Stelle überhaupt angetreten wird.

Welche Inhalte sollten neue Mitarbeitende vor dem ersten Tag schon kennen?

Bei elearnio bekommen neue Mitarbeitende im Preboarding Inhalte zum Unternehmen, zu seinen Werten, wichtigen Personen und zentralen Prozessen. So entsteht früh ein Verständnis für das neue Arbeitsumfeld und der erste Tag beginnt mit Orientierung statt mit Unsicherheit.

Lässt sich elearnio auch für Quereinsteiger oder Nachwuchskräfte einsetzen?

Ja. Lufthansa City Center nutzt elearnio gezielt für die Qualifizierung von Quereinsteigenden und für ein Young Talents Program zur Entwicklung neuer Fachkräfte. Inhalte lassen sich für unterschiedliche Zielgruppen aufbauen. Vom Berufseinstieg bis zur internen Weiterentwicklung.

Wie spart elearnio HR Zeit beim Onboarding-Prozess?

elearnio reduziert den Zeitaufwand fürs Onboarding. Inhalte werden im integrierten Content-Editor einmal strukturiert aufgesetzt und ab Vertragsunterschrift digital an neue Mitarbeitende ausgespielt.

Funktioniert Onboarding mit elearnio auch für Mitarbeitende im Schichtbetrieb oder Produktionsmitarbeitende?

Ja. elearnio ist auf Smartphone, Tablet und Desktop nutzbar — eine separate App ist nicht nötig. Mitarbeitende ohne festen PC-Arbeitsplatz können ihr Onboarding über ein mobiles Endgerät, auch von zu Hause aus absolvieren.

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Studien zeigen, dass 36 % der Kündigungen zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag erfolgen. Fehlt in dieser Phase der persönliche Austausch, sinkt die Bindung an das Unternehmen. Digitales Preboarding löst dieses Problem mit gezielten Maßnahmen und kontinuierlicher Kommunikation während dieser Zeit.
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