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HR-Events 2021 – Unser Update für den Kalender jedes Personalverantwortlichen

Anna Maria Kärger
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20. Januar 2021
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Zuletzt aktualisiert am: 17.10.2025
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Bild zum Blogpost HR-Events 2021

Die Zeichen stehen auf Hoffnung, dass wir uns im Jahr 2021 endlich wiedersehen. Da bei uns die Vorfreude steigt, Sie persönlich kennenzulernen, haben wir Ausschau nach spannenden HR Events in 2021 gehalten. Ein Blick in unseren HR-Messekatalog mit den wichtigsten Veranstaltungen im DACH-Raum lohnt sich jetzt schon. Auch viele Personalmessen und HR-Konferenzen aus 2020 mussten leider in das neue Jahr verschoben werden. Dies ist ihre Chance, denn viele Veranstaltungen bieten nun wieder Plätze oder sogar eine Online-Teilnahme für Personaler, Recruiter und jeden Interessierten an. 

Diese Termine sollten HR-Manager*Innen nicht verpassen:

HR-Events im April

12.-13.04.21TAW: Recruiting in der digitalen ArbeitsweltNürnberg/online
15.-16.04.21HR CAMPUS  Quedlinburg
20.04.21XING New Work ExperienceHamburg
20.-21.04.21Corporate Health ConventionStuttgart
20.-21.04.21Zukunft Personal Süd  Stuttgart
21.-22.04.21ART of RecruitingSalzburg
27.-29.04.21connecticum 2020  Berlin

HR-Events im Mai

18.-19.05.21HR FestivalZürich
18.-19.05.21Zukunft Personal NordHamburg
20.05.21 Kienbaum People ConventionKöln
25.05.21NextAct2020  online
26.-27.05.21#RC21 FestivalKöln

HR-Events im Juni

07.-08.06.21St. Galler Leadership-Tag mit NachtSt.Gallen
12.06.21Hrpepper Hoffest 2021Berlin
16.-17.06.21New Work FutureHamburg
16.-17.06.21HR Inside Summit  Wien
 17.06.21Digital Leadership Summit #5Köln

HR-Events im Juli

07.-08.07.21TALENT PRO ExpofestivalKöln

HR-Events im September

14.-17.09.21Zukunft Personal EuropeKöln

HR-Events im Oktober

26.-28.10.21connecticum 2020Köln

HR-Events im November

 09.11.21Deutschlands Personal-KongressStuttgart
 18.11.21personal manager ExpofestivalWien

Wie Sie sehen, kann sich auf den Frühling und Sommer 2021 gefreut werden. 

Unser neues Whitepaper:

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Mit Skill- und Kompetenzmanagement Zukunft gestalten

Dieses Whitepaper zeigt, wie Unternehmen mit effektivem Skill- und Kompetenzmanagement die Grundlage für nachhaltiges Re- und Upskilling schaffen: von der Analyse vorhandener Fähigkeiten bis zur Umsetzung einer eigenen Unternehmensakademie.
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