Die Schulung vermittelt Mitarbeitenden die notwendigen Kenntnisse, um die 2018 in Kraft getretene
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) rechtskonform umzusetzen. Ziel ist es, den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten zu gewährleisten, Datenschutzverstöße zu vermeiden und das Vertrauen von Kund*innen, Partnern und Mitarbeitenden zu sichern.
Personalabteilungen spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Datenschutzwissen im Unternehmen zu verankern.
HR verantwortet nicht nur die Organisation von Schulungen, sondern auch die Dokumentation der Teilnahme und die kontinuierliche Aktualisierung der Inhalte. Eine strukturierte Schulung zur DSGVO schützt nicht nur vor rechtlichen Konsequenzen, sondern fördert auch das Bewusstsein der Mitarbeitenden für den Wert und die Sensibilität von Daten.
Vorteile für HR:
Die Datenschutz-Grundverordnung schreibt vor, dass Unternehmen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ergreifen müssen, um den Datenschutz sicherzustellen. Dazu gehört auch, dass Mitarbeitende, die mit personenbezogenen Daten arbeiten, über die geltenden Regeln informiert und entsprechend geschult werden. Eine
DSGVO-Schulung ist daher nicht nur Best Practice, sondern eine rechtliche Pflicht, um nachweisen zu können, dass das Unternehmen seinen Schulungs- und Informationspflichten nachkommt. Fehlt dieser Nachweis, kann dies im Falle eines Datenschutzverstoßes zu höheren Bußgeldern führen.
Die Schulung zur DSGVO ist nur eine von zahlreichen Pflichtunterweisungen, die Unternehmen durchführen müssen. Mögliche Themen die anfallen können sind: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Brandschutz und Erste Hilfe, Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI), sowie verschiedene branchenspezifische Unterweisungen, wie Weiterbildungen nach der IDD-Richtlinie für die Versicherungsbranche. Welche Themen für Ihr Unternehmen verpflichtend geschult werden müssen, sollten Sie individuell prüfen. Teilweise müssen Schulungen auf die individuellen Szenarien im Unternehmen angepasst werden. Bei Unternehmen, die remote oder hybrid arbeiten, muss beispielsweise die Brandschutzschulung auf das Arbeiten im Home Office angepasst werden.
Gerade bei Themen wie Datenschutz, die regelmäßig aktualisiert werden müssen, ist E-Learning ideal. Digitale DSGVO-Schulungen lassen sich standortübergreifend ausrollen, flexibel absolvieren und einfach auf neue gesetzliche Entwicklungen anpassen.
Vorteile der online Durchführung:
